184Fehltage je 100 Versicherte
Psychische Gesundheit
Häufigste Ursache für Fehltage in Deutschland.
DAK, 1. Halbjahr 2026Welluna Corporate
Gesundes Gewicht für Ihr Team. Gesunde Zahlen für Ihr Unternehmen.
Jede fünfte erwachsene Person in Deutschland hat Adipositas. Behandelt wird kaum – die Kasse zahlt nicht. Die Fehltage zahlen Sie.
19 mit Adipositas34 mit Übergewicht
- +5,2
- Krankheitstage mehr pro Jahr Lehnert et al., JOEM 2014
- −17,3 %
- Langzeitkrankschreibungen über 30 Tage NBER 35475, 2026
- 0 €
- zahlt die gesetzliche Krankenkasse § 34 Abs. 1 SGB V
Die Kosten stehen längst in Ihren Büchern.
Nur verteilt auf Entgeltfortzahlung, Vertretung und Neubesetzung – und deshalb unsichtbar.
- +5,2
- Krankheitstage mehr im Jahrbei Mitarbeitern mit Adipositas
- € 2,18 Mrd.
- Milliarden Euro Kosten durch Fehlzeitenpro Jahr in Deutschland
- € 63 Mrd.
- gesellschaftliche Kosten der Adipositas pro Jahretwa durch Arbeitsunfähigkeit und Frühverrentung
- 157
- EngpassberufeFachkräfte langfristig gesund halten ist günstiger als suchen
Der Beleg
Setzen Sie auf wissenschaftlich belegte Erfolge
Dänische Registerdaten, ausgewertet von der Universität Kopenhagen, der Chicago Booth School of Business, der Rockwool-Stiftung und der Duke University: n = 14.022
Anteil der Monate je Quartal mit Krankschreibung, Differenz zur Vergleichsgruppe in Prozentpunkten. Die helle Fläche ist das Konfidenzintervall, Quartal −1 der Referenzzeitpunkt. Nachgezeichnet nach der Ereignisstudie in Daysal et al., NBER 35475 (2026).
- - 17,3 %
- Langzeitkrankschreibungen über 30 Tage, gemittelt über vier Jahre
- 1,5 %
- des Jahresgehalts an Einsparungen für Arbeitgeber, je Mitarbeiter
- 75 %
- zeigen eine hohe Therapietreue, was einen langfristig gesicherten Mehrwert bedeutet
Der Zusammenhang
Adipositas steht in keiner Fehlzeitenstatistik. Ihre Folgen schon.
Krankgeschrieben wird wegen Rücken, Knie, Schlaf und Erschöpfung.
174Fehltage je 100 Versicherte
Muskeln und Gelenke
Jedes Kilogramm belastet Knie und Rücken mehrfach.
DAK, 1. Halbjahr 2026
16,6 %statt 7 % ohne Schlafapnoe
Schlaf
So viele waren länger als 30 Tage krankgeschrieben.
Arch Bronconeumol, 2015
+27 %Mehr Krankheitstage
Herz und Kreislauf
Wenn Mitarbeiter von Normalgewicht in Adipositas wechseln
Reber, König, Hajek, BMJ Open 2018Die Rechnung
Rechnen Sie nach, statt uns zu glauben
Alle Annahmen offengelegt. Der Rechner nennt keinen ROI, sondern die Schwelle: Wie viele Fehltage müssen ausbleiben?
Ihr Unternehmen
In Euro. Die Arbeitgeber-Nebenkosten von 21 Prozent rechnet der Rechner automatisch dazu.
Ihr Zuschuss
Erfahrungswert aus vergleichbaren Programmen: 1 bis 5 Prozent der Belegschaft.
Wirkungsannahmen
Annahmen im Detail ansehen und ändern
Beschäftigte mit Adipositas liegen 3,5 bis 5,2 Tage über dem Schnitt.
8,7 Prozent bei allen Krankheitstagen, 17,3 Prozent bei Langzeitkrankschreibungen.
Gemessen ab BMI 35.
100 Prozent bedeutet: Der Leistungsverlust wird vollständig ausgeglichen. Im Pilot zu messen.
Ihre eigene Fluktuationsquote eintragen.
Annahme, im Pilot zu messen.
Vakanz- und Wiederbesetzungskosten einer Fachkraftstelle.
Kosten für Sie, pro Jahr
0 €
Jede Zeile lässt sich anklicken: Rechenweg und Quelle werden eingeblendet.
Der Zuschuss trägt sich, wenn
0 Fehltage pro teilnehmender Person und Jahr vermieden werden.
oder wenn
eine Kündigung auf je 0 Teilnehmende verhindert wird.
Alle Werte inklusive 21 Prozent Arbeitgeber-Nebenkosten, 250 Arbeitstage. Modellrechnung, keine Zusicherung eines Ergebnisses.
Häufige Fragen
Was Personalabteilungen uns zuerst fragen
Zahlt die gesetzliche Krankenkasse Medikamente zur Gewichtsreduktion?
Nein. Arzneimittel zur Gewichtsreduktion sind in Deutschland seit 2004 gesetzlich von der Erstattung ausgeschlossen. Der Gemeinsame Bundesausschuss hat das 2024 ausdrücklich bestätigt. Beschäftigte zahlen die Therapie deshalb vollständig selbst – genau hier setzt ein Arbeitgeberzuschuss an.
§ 34 Abs. 1 SGB V; G-BA, Verordnungsausschluss 2024
Ist ein Arbeitgeberzuschuss zum Gewichtsprogramm steuerpflichtig?
Ja. Übernimmt ein Arbeitgeber Kosten für Programm oder Medikament, ist das ein geldwerter Vorteil und damit lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtiger Arbeitslohn. Gleichzeitig ist der Zuschuss als Personalaufwand vollständig Betriebsausgabe. Eine Pauschalierung mit 30 Prozent nach § 37b EStG ist möglich.
§ 37b EStG. Verbindlich klären lässt sich die Behandlung per Anrufungsauskunft nach § 42e EStG.
Was kostet ein Zuschussprogramm pro Beschäftigtem?
Das hängt von Zuschusshöhe und Teilnahmequote ab. Beispiel: Bei 500 Beschäftigten, 3 Prozent Teilnahme und 80 Euro Zuschuss über zwölf Monate liegen die Kosten bei rund 17.400 Euro im Jahr. Auf die gesamte Belegschaft umgelegt sind das etwa 35 Euro je Kopf.
Inklusive 21 Prozent Arbeitgeber-Nebenkosten. Eigene Modellrechnung, im Rechner auf dieser Seite anpassbar.
Erfährt der Arbeitgeber, welche Beschäftigten teilnehmen?
Nein. Gesundheitsdaten bleiben bei Welluna auf deutschen Servern. Der Arbeitgeber erhält aggregierte Kennzahlen ab einer Mindestgruppengröße sowie Belege, die ausschließlich Zeitraum und Betrag ausweisen. Diagnosen, Namen oder Therapieverläufe einzelner Personen werden zu keinem Zeitpunkt übermittelt.
Gesundheitsdaten sind besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO.
Wie schnell wirkt sich das auf die Fehlzeiten aus?
Nicht sofort. Eine dänische Registerstudie mit 7.011 Behandelten zeigt, dass der Rückgang der Langzeitkrankschreibungen zum Ende des ersten Jahres statistisch nachweisbar wird und über vier Jahre auf 17,3 Prozent anwächst. Wer nur zwölf Monate misst, erfasst die schwächste Phase.
Daysal et al., NBER Working Paper 35475 (2026)
Wie viele Beschäftigte nehmen erfahrungsgemäß teil?
In vergleichbaren Programmen liegt die Teilnahmequote bei einem bis fünf Prozent der Belegschaft. Rund 19 Prozent der Erwachsenen in Deutschland haben Adipositas, aber nur ein Teil davon entscheidet sich für eine ärztlich begleitete Therapie. Die tatsächliche Quote misst der Pilotzeitraum.
RKI, GEDA 2019/2020-EHIS
Muss der Betriebsrat zustimmen?
Bei freiwilligen Leistungen bestimmt der Betriebsrat über die Verteilungsgrundsätze mit. Eine frühe Einbindung beschleunigt die Entscheidung in der Praxis, weil Anonymität, Freiwilligkeit und Zugangskriterien dann von Anfang an gemeinsam festgelegt werden.
§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
So starten wir
210 Tage bis zur belastbaren Zahl
Kein Rahmenvertrag über Jahre, keine Mindestabnahme.
-
Rahmen festlegen
Zuschuss, Laufzeit, Deckel und Kennzahlen gemeinsam definieren.
-
Firmencode einrichten
Wir stellen Landingpage und Code, Sie geben sie intern bekannt.
-
Pilot über 210 Tage
Teilnahme, Therapietreue und anonyme Fehlzeiten werden gemessen.
-
Auswertung
Bericht mit Ihren Kennzahlen. Danach entscheiden Sie.
Bereit die Gesundheit Ihres Teams spürbar zu verbessern?
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. Wir klären gemeinsam, wie Welluna in Ihr Unternehmen passt.
Konrad Wehner · Geschäftsführer · konrad.wehner@welluna.de · Auskunft via WhatsApp erhalten
Quellen
- Daysal et al., NBER Working Paper 35475 (2026) – dänische Registerstudie.
- Lehnert et al., Sick leave days and costs, JOEM 2014 (SOEP).
- RKI, GEDA 2019/2020-EHIS.
- BAuA, Kosten der Arbeitsunfähigkeit 2024.
- DAK, Krankenstand im ersten Halbjahr 2026.
- Schlafapnoe und Fehlzeiten, Archivos de Bronconeumología 2015.
- Deutsche Adipositas-Gesellschaft, Kosten der Adipositas.
- Economic impact of obesity on employers, Nutrition & Diabetes 2024.
- G-BA, Verordnungsausschluss nach § 34 Abs. 1 SGB V.
- Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025.
- AJMC 2026 – Gegenbefund zu Fehltagen im ersten Jahr.
- Fluktuationskosten je Austritt, Erhebung 2016.